海滩是我快乐的地方
凯帕达·布科塔
像托尼和兹瓦
学期末诗
如果这些墙能说话
明天会犯规
橡树
橡树

最初由Ayn Rand耸耸肩的《 Atlas》一书看起来像是一个外国概念,我想知道是否可以与之联系,但是我发现自己被这本书吸引了几页,大部分问题似乎具有普遍适用性,这个故事我的橡树代表我的祖国, 尽管橡树的概念似乎代表着力量,韧性和不可忽视的力量的象征。 埃迪·威勒斯(Eddie Willers)的橡树屹立了数百年,其根部紧紧抓住山丘,犹如拳头,手指伸入土壤,他感到没有任何改变或威胁它:这是他的力量象征,但是当闪电击中了一夜,它折成两半,树干只是一个空壳,它的心脏已经腐烂了,里面什么也没留下,只有一团稀薄的灰色灰尘被微弱的风吹散了,它的生命力消失了。 我看到我亲爱的国家的所有这些特征,尽管有些古怪,但它仍然坚挺,尽管有时似乎失去了重点或方向。 就像某些人经常将其称为1914年的错误或仅仅是地理表达。 橡树对我来说代表了一个尽管面临巨大挑战但仍在努力站稳脚跟的国家,我相信它将克服,这可能需要时间,但我的国家尼日利亚可能会脱颖而出,成为一个拥有人文和自然资源的国家。自然资源象征着人们对美好事物的希望,一段时间后,我们都为之震惊,美好未来的所有前景似乎都在萎缩,橡树似乎倒下了,但是它的一部分仍然植根于地面。 一个在80年代潜力巨大的国家,但现在却深受腐败,经济崩溃的困扰,通过任何必要手段迅速实现富裕计划,道德观念崩溃,教父,恐怖主义,暴力,边缘化,绑架,绑架,大规模掠夺,贪婪,公众管理不善资金,失业,叛乱等似乎无法克服的挑战,尽管挑战似乎势不可挡,而我和其他许多人对事件的转折感到震惊,就像埃迪·威勒斯(Eddie Willers)对橡树发生的事情一样,但我们仍然乐观将会有一个转机。 就像圣经所说的干骨头将再次崛起一样,我也相信我国将在灰烬中再次崛起并得到复兴,所有的挑战对我们的子孙后代来说都是童话。 但是在那之前,我们需要重新定位,积极的态度,指导和品格建设,和平容忍和彼此尊重,我们需要记住我们开国元勋的牺牲,并渴望为下一代留下更好的世界。 克服一切困难并结出坚强的树。 对的,这是可能的。 那棵橡树将再次升起,为所有人提供庇护。 约翰·列侬(John lennon)“想像”的歌词中的A,想像一下所有人民过着和平的生活,您可能会说自己是一个梦想家,但不是唯一的梦想家,我希望有一天您能加入我们,世界将成为一个整体。 #NotAnotherNigerian #尼日利亚重生 #希望未来

相识又有差别
相识又有差别

您如何真正理解团队成员之间的差异,您是否正在利用这些差异来发挥自己的优势? 本周末的《观察家报》刊登了一篇引起我注意的文章。 其标题-   现在,有爱心的夫妻可以依靠帮助来克服陷入困境的文化鸿沟 -似乎并没有直接关系,除了我们中那些幸运的是最终结识了来自其他地方的人(我来自新西兰和我的妻子)是英国)。 但是,如果我们用一种专业的关系代替浪漫关系的背景(可以说有时在情感上受到同等的冲动,并且在某些人的眼中常常受到同样多的威胁),那么相关性就变得非常明显和重要。 《观察家》的故事主要集中在英国的一对夫妇-印度的里尼·辛格(Reenee Singh)和她的丈夫斯蒂芬·菲茨帕特里克(Stephen Fitzpatrick)(英国的白人)–以及由于文化差异,他们在恋爱中遇到的一些困难。 在寻求治疗方法来解决他们的挑战后,他们意识到,有限的支持形式(如果有的话)适当地承认了文化差异是关系问题的根源。 结果,辛格在伦敦的儿童与家庭实践中心成立了跨文化夫妇中心 。 考虑到像伦敦这样的城市的多元文化状况,我发现这令人惊讶,特别是当您考虑本文中共享的统计数据时。 据预测,到2030年,伦敦将有50%的人在海外出生,而英格兰和威尔士与另一文化群体的人生活或结婚的人数现在是十分之一。根据国家统计局的分析,在人口普查表格中描述为“混合”或“多”种族的人数几乎翻了一番,从2001年的660,000人增加到2011年的120万,成为迄今为止增长最快的类别。 我希望从阿姆斯特丹到班加罗尔,从上海到墨尔本的任何其他全球性城市的统计数据,或者至少是趋势数据,可能会非常相似。 有很多人住在那儿,他们不是那里的人。 我记得在纽约的时候遇到一个真正来自纽约的人是多么难得和特别。 根据联合国的数字,生活在国外的人比以往任何时候都多。 2013年,有2.32亿人(占世界人口的3.2%)是国际移民,而2000年为1.75亿,1990年为1.54亿。对于我们许多人来说,这种迁移始于大学。 《 2015 年国际教育交流门户开放报告》发现,例如,美国高校中的国际学生人数增长率是35年以来最高的。 在2014/15学年,将近有100万学生不是来自美国。 对于我们其他人来说,很可能是将我们带到国外的工作机会或浪漫的伙伴关系。 无论出于何种原因,我们需要与不来自我们所在地的人亲密和/或专业地互动的机会正在迅速增加。 对于那些认为创新是我们所做工作一部分的人来说,这是个好消息。 商业文章标题诸如多样性如何推动创新和新的全球思维:通过多样性推动创新正在填补我们的收件箱和新闻提要。 GE副主席Beth Comstock在她的HBR文章《 意料之外的会议中的创新之泉 》中强调了基本前提,即“具有不同专业知识的个人的水平网络进行创新的可能性比统一的垂直行业高三倍。也就是说,最具创新性的解决方案来自拥有不同观点的个人组成的团队。 尽管这种多样性具有明显的优势,但尽管他们在组织中可能以不同的方式表现出来,但并不需要花费太多的想象力,但里内和史蒂芬在个人关系中面临的挑战也很可能也会存在于专业关系中。 从跨境供应商/客户关系到复杂的团队或公司董事会,如果不仔细考虑和理解团队成员的文化差异,就不可能实现和谐和最佳绩效。 如果像我一样,英语是您的母语,并且您的工作是国际性的或与地区无关的,则很容易沾沾自喜。 英语可能是您的默认商务语言,并且您的商务方法很可能起源于西方或至少在其解释中是西方的。 您只希望自己的方式就是开展业务的方式。 您的方式就是召开会议的方式。 您的方式就是解决复杂挑战的方式。 您的方式就是行为方式。 让自己摆脱困境的一种好方法是在国外生活并注意。 在到达英国之前曾在几个国家/地区生活过,所以我亲身经历了这一切。 以荷兰为例,人们在生意上非常直接。 这对我来说根本不自然。 来自新西兰,具有我们的英国传统,我们处理的交流打击要轻得多。 在荷兰,没有退缩。 诸如BusinessCulture.org之类的资源提供了解决这种文化差异的技巧:“ 如果您的荷兰同事对您所说或所做的事情做出严厉的回应,请不要将其视为拒绝。 想象一下,在一个团体环境中,那里很容易会有荷兰,英国,印度和美国血统的人,或者您想考虑的任何组合。 如果其他团队成员冒犯荷兰交流风格的直接性,那么他们将来分享想法的可能性就较小,因此创造力的过程就会慢慢瓦解。 按照这种逻辑,要真正从不同的人群中获得最大的收益,每个人都需要感觉到他们可以以最自然的方式做出贡献,并且他们需要了解不同的文化观点如何影响人们的生活。队友的行为。 我的经验是,大多数人坐在从潜意识否认到沮丧意识的范围内 。 许多人幸福而无知地意识到与他们一起工作的人可能对他们有不同的看法和需求,或者他们否认存在这种差异。 如果您意识到存在不同的文化观点及其对团队绩效的影响,那么您可能会比他们积极寻求以优势管理的挑战更沮丧。 […]